针对职工“不能休、不敢休、休不足”的休假困境，3月27日，贵州省人社厅、省委组织部、省国资委、省总工会四部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，明确带薪年休假应休尽休、休满休足，为职工休息休假权益保驾护航。4月13日，省人社厅工资审核中心副主任李颖就《通知》相关内容进行解读。
此前，相关部门经充分调研，梳理出职工带薪休假落实难的三大突出问题，既影响职工合法权益，也不利于营造健康工作氛围。对此，《通知》坚持分类施策，针对不同类型用人单位制定差异化落实举措。
机关事业单位简化休假审批流程，实行个人申请备案制；因工作确无法休假的，需详细说明理由并经单位主要负责人签字审批。企业则结合生产经营实际，优化审批流程、灵活安排职工休假。《通知》同时明确，单位主要负责人为休假落实第一责任人，需带头执行休假制度，破除“休假即懈怠”的错误认知。
《通知》中“摒弃不休假等同于敬业奉献”的表述备受关注。李颖表示，不少职工因担心影响考核、职业发展而“不敢休”，部分企业将带薪休假视作福利而非法定权利，导致制度落实不到位，此举旨在扭转观念，让职工安心休假。
对于无法休年假人员的管控，《通知》未设具体比例限制，而是以制度倒逼落实。按规定，职工因工作未休年假的，单位需支付三倍工资；机关事业单位未休假人员须履行严格审批程序，以此推动职工应休尽休。
