4月22日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会获悉，今年是“十五五”开局之年，贵州将紧扣“六大产业集群”“三大特色产业”发展需求，坚定不移走好“产业依托型科技创新路子”，按照“引育结合、以引促育、柔性与全职相结合”的工作思路，重点从三个方面抓好科技创新人才工作。
大力推进“百千万”人才引进计划，切实提升引才精准度。“十四五”期间，全省通过该计划全职引进高层次科技创新人才334人，其中领军人才45人、拔尖人才48人、优秀人才241人，有力支撑了产业发展和学科建设。今年，贵州将进一步聚焦高能级科技创新平台、科技型企业、高校及科研院所等创新主体，精准对接产业急需领域，加大政策宣贯和服务保障力度，力争在省级以上实验室人才团队建设上实现新突破。
深化柔性引才机制，以“借梯登高”破解引才难题。坚持“不求所有、但求所用”的原则，着力打通人才流动的制度梗阻。去年，省委人才工作领导小组办公室印发了《关于健全柔性引才机制的实施意见（试行）》，今年2月，省科技厅配套出台《贵州省柔性引进科技创新领军人才（团队）实施细则》，形成政策闭环。核心突破在于：不再对领军人才在黔工作时间作硬性要求，而以团队服务时长和实际贡献为考核重点，真正做到引才不唯时长、关键看实效。目前，该机制已得到用人单位普遍认可，一批柔性引进人才正深度参与贵州重大科技攻关和产业升级。下一步，贵州将持续推动政策落地，让更多高端智力资源为贵州高质量发展赋能。
持续优化人才发展生态，营造“近悦远来”的良好环境。一方面，加强政策宣传，线上用好科技政策超市、微信公众号等渠道提升服务覆盖面，线下上门开展政策宣讲指导提升服务精准度，切实打通政策落地 “最后一公里”。另一方面，对引进人才作出突出贡献的，及时宣传报道，着力讲好人才故事，积极营造尊才爱才、惜才爱才的浓厚社会氛围。
